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Février/Avril 2007, le passé rattrape le futur.....................................

Comme un livre ouvert, une nouvelle page vient de s'ouvrir pour marquer: L'Europe en marche vers l'égalité? http://ec.europa.eu/employment_social/equal/news/200702-mediadiv_fr.cfm mais très sensible... La France vers la reconnaissance ou vers la sous-représentation? Qui pourra dire d'un changement pour que ces banlieues et ses "minorités invisibles" de cette représentation ethnique aux couleurs: noirs, beurres, jaunes, indiens, blancs mélangés, aux couleurs métissées, ces couleurs diversifiées seront mieux demain? Les minorités ont toujours été sous-représentées, depuis plus de 25 ans, quelque soit les parties pouvoirs politiques. Les mérites et l'égalité des couleurs restent à les démontrer et à les prouver? Dans le cas d'échéance, la société se détruira elle-même comme la "planète des singes" où il n'y a plus de valeur d'égalité et d'intelligence entre l'homme et son singe. Cet exemple miroir est sans doute la terrible tragédie trace de toute l'histoire de l'humanité, à éviter absolument de même pour éviter la déchirure entre l'homme blanc majoritaire et ses couleurs minoritaires.

La France de par son histoire est un des pays européens où l'on démontre le plus d'individus appartenant à une minorité ethnique en proportion de sa population totale. Effectivement il y a eu plusieurs vagues d'immigrants qui se sont succédées et ont été intégrées aux systèmes de son pays. Ces anciennes générations ethniques tels que les malgrébins, les asiatiques, ces pays d'Outre-Mer et maritimes et en autres comme l'Indochine qui ont combattus pour la France; beaucoup se sont sacrifiés aux risques de sauver des vies. Il ne faut jamais oublier le passé de ces erreurs. Après la libération de la France par l'Amérique et l'Angleterre, cette génération de vagues ethniques français restant, petit à petit a reconstruit la vie des gens, a forgé des voies ferrées et a reconstruit aussi des usines. Effectivement ces ouvriers et ces travailleurs, pour la plupart étaient d'origines étrangères mais tous ont y laissé un second souffle d'énergie à cette futur société française, de grandir. Cette vague a laissé aussi à ces enfants de ne pas oublier son histoire, sa géographie, son passé et sa carte du monde. Les traditions et les différentes cultures finissent tôt ou tard par se mélanger, par être acceptées par ses mairies, pour former un mariage essentiel aux goûts de sa restauration de ces valeurs morales et de sa religion ou non, sans oublier ses racines et ses antécédents. Le moteur qui bloque cette diversité et cette discrimination n'est pas ces traditions et ces communautés ethniques mais l'image qui renvoie d'être mal accepté partout où ils vont. Il y a un problème d'insertion, d'intégration et de reconnaissance de communautés minorités et ethniques qui depuis plus de 40 ans, n'est pas un facteur nouveau mais ce souffle a rejailli à la surface des temps en enmagazinant une forte croissance de racisme, de discrimination et d'indépendance durable. Les tests du BIT (Bureau International du Travail) ont montré récemment "la France fait la discrimination massive à l'embauche": les candidats d'origine étrangère minoritaire sont confrontés à une discrimination des employeurs et des recruteurs... Les tests ont porté sur des offres d'emploi de moyennes et basses qualifications, dans les secteurs de l'hôtellerie-restauration, de la vente et du commerce, des services aux entreprises ou aux collectivités, des services à la personne, des transports, de l'accueil et du secrétariat, du bâtiment et des travaux publics, de la santé et de l'action sociale. Un employeur français préfère embaucher un candidat "d'origine hexagonale ancienne"( un terme qui souligne bien déjà une énorme différence de sélection de couleurs) plutôt qu'un autre d'origine maghrébine ou noire africaine. Pour une minorité: avoir un diplôme de qualification, une expérience ou formation peu importe sont face à une impasse d'une porte "racisme d'être rejetée et d'être exclue au sein de cette société". A quoi sert de faire des études et d'envoyer son CV sans la moindre réponse et les mensonges qui mettent leurs candidats en exclusion? 70% de ces français seraient donc racistes et près de 90 % de la discrimination globale est enregistrée avant même que les employeurs ne se soient donné la peine de recevoir les deux testeurs en entrevue. Les candidats dits "majoritaires" se faisaient appeler: Julien ou Marion Roche, Jérôme ou Emilie Moulin. Les "minoritaires" portaient un prénom et un nom évoquant soit une "origine maghrébine": Kader ou Farida Larbi, Farid ou Latifa Boukhrit, soit une "origine noire africaine": Bakari ou Aminata Bongo, Kofi ou Binta Traoré. Enquêtes et résultats du BIT: discrimination à l'embauche dans les entreprises françaises, mars 2007

Rappelez-vous en mars 1999, dans la même période, les sondages du CSA ont révélé exactement pareil, le racisme dominant. Pour 92% des Français: le racisme est perçu comme une menace. Il arrive en 7e position derrière le chômage, la pauvreté, le SIDA, la drogue, la pollution et l’insécurité. Ses victimes sont, par ordre d’entrée en scène, les Maghrébins (76%), les jeunes Français d’origine maghrébine (65%), les Africains, les Tziganes, puis les juifs, les Français, les Européens d’Europe centrale, les Antillais, les Asiatiques et enfin, les Européens méditerranéens. Et depuis rien n'a vraiment changé entre temps, puisque les français sont d'actualités, toujours racistes et le racisme reste une forme de menace, alors comment la France, peut-elle changer sa mentalité aujourd'hui, demain et dans le futur? Les minorités sont toujours mal perçues par les français...et la discrimination, puis l'intégration resteront toujours le problème des français européens!

Pour être bien intégré en France et mesurer cette crise, signifie deux choses: reconnaître son identité de sa carte nationalité française, de sa naissance sur son territoire français, pour chacun puisse s'instruire, de pouvoir aller à l'école et de pouvoir travailler sans discrimination, d'avoir les droits de survies, avec son image stéréotypée ethnique aux couleurs étrangères de son entrée, de migrer sa culture, d'être bien acceptées aux regards de tous les français, de partager, d'échanger son mode de vie, de réussir chacun son talent pour ne jamais abandonner sa tradition culturelle ou religieuse avec la culture française et de vivre ensemble (ce qui donne une multi-culture de diversité plus juste et pour une élimination du racisme totalement dangereuse et d'insécurité). Or on est souvent intégré pour les minorités, plus par une naturalisation française, pour la nationalité française et d'apprendre juste sa langue avec le devoir de servir cette France: au service national (l'armée, ses contingents, ses appelés de faire les dix mois de classes... des jeunes sortent aussi en découvrant le métier de responsabilités et de sécurités à la portée de secourir, direction carrière de pompiers dont certaines minorités se sont engagées, faut aussi les compter), puis on oublie qui sommes-nous, nos quartiers défavorisés, ses villes rurales, qui sont les banlieues et sa population massive? L'image des minorités ethniques de la France est encore mal acceptée. Il y a un manque d'inattention à leurs présences, de rejet de leurs compétences et de leurs talents. On ne distingue point ces talents ethniques à l'écran et malheureusement, c'est là le danger que cette image renvoie à une absence d'offres et de demandes. En traduction: on a une grande minorité de talents ethniques très peu visibles à la télévision comme au cinéma et voir même invisibles sur les couvertures revues des magazines. Ces médias et cette télévision telle qu'on voit aujourd'hui sont devenus un des principaux vecteurs de la mode et de la beauté esthétique, fondé sur le commercial "show-biz" mettant en scène toujours les mêmes clichés stéréotypes à l'échelle mondiale dont il est difficile pour ses banlieues et ses banlieues rurales, pour une population ethnique et sa diversité de s'identifier à une réelle image. Les minorités sont confrontées à une situation de rejet et de blocage. Non seulement, on est jugé sur la gueule de l'emploi et sur l'âge mais aussi on est jugé sur son nom-prénom apparence, sa taille, sa couleur et souvent on oublie sa capacité réelle, ses compétences créatives non figurées dans les registres habituels. Deuxièmement, la jalousie est un facteur discriminant qui peut développer chez les uns et les autres toutes formes d'oppositions et d'intolérance. Pourquoi une minorité ne serait-elle pas capable comme tout le monde d'avoir aussi une imagination et la développer, exactement la même et identique pour tous? Faut savoir qu'une minorité est capable de réfléchir mais également elle peut élever son intelligence pour réussir à obtenir un poste équivalent d'employeur, d'artistes et de directions? On vit dans un système où on déforme gravement son image pour privilégier certaines couleurs françaises et priver d'autres couleurs dites "minoritaires". Effectivement, les médias et la télévision ont trop rapidement évolué certes mais ont complètement modifié le comportement de l'individu et l'image réelle de cette société, faisant son principal élément économique (publicité, redevance), politique et culturel (langues nationales ou régionales, genres et formats). Il faut un CSA culturel indépendant plus juste et plus ouvert de mieux représenter l'image de ses habitants et de ses quartiers banlieues, à savoir les talents minorités et sa diversité qui sont toujours été sous représentés (et non un CSA rattaché à un seul pouvoir de distinguer ce qu'il faut mettre en avant et ce qui faut mettre en bas). Non, il n'y a ni haut ni bas, il faut une égalité ou un milieu pour tous! Ces communautés et ces jeunes de banlieues et de quartiers reconnaissent-ils sur leurs principes valeurs de cette société? Stéréotypé(e) en plus ethnique minoritaire est un véritable handicap!

"L'autre visage minorité" (30 janvier 2007). Ce système assimile souvent sa minorité ethnique à deux couleurs: noire et beurre, mais oublie notamment sa troisième couleur: jaune ou indien. Evidemment les asiatiques, on ne les entend jamais...ils ne sont pas exactement français même intégrés et curieusement ils ont un autre visage!

Mais aujourd'hui qu'est ce qu'elle est devenue cette société et sa culture?

Va t-elle redresser son cap?

Evitant de plonger dans une marche de "discrimination", vers la dérive de l'exclusion et de manque de diversités, la FRANCE reconnaît, aujourd'hui ses valeurs ethniques et de ses erreurs... avec des traces encore sous représentées. Un peu tardives, il faut avancer pour ne pas basculer vers le fond. Depuis des pluies des temps, qu'on parle de la diversité culturelle et de ses talents, ces nouvelles générations ethniques et cette jeunesse qui ont vraiment évolué, souvent peu écoutés et entendus, doivent mériter aujourd'hui: une reconnaissance et une égalité de leurs chances et de leurs droits de pouvoir travailler, sans discriminations et de pouvoir être visibles dans le médias pour que chacuns puissent se reconnaître à son image et pour reconnaître son identité.

Les minorités talents ethniques sont invisibles mais beaucoup ont du talent et il faut donc les détecter et les recruter impérativement. Ouvrir une vision réaliste d'une reconnaissance plus juste déjà pour rendre visibles ces talents ethniques. Pour cela, il faut donc changer l'image pour le regard soit acceptable de cette société et de cette culture. Il faut que la politique, les systèmes show business, les médias, la télévision commerciale "conformiste", l'audiovisuel CSA, le cinéma commerciale, les radios promos, aux entreprises privées et non privées et tous soient attentivement à l'écoute de changer eux aussi leurs images et doivent apporter une voie possible à ces minorités talents de pouvoir entrer dans une porte et non dans un mur invisible, pour que tous puissent développer de la matière et de construire une richesse et un travail pour tous. Chacun doit avoir sa liberté pour son expression artistique et de partager sa culture. Si personne ne change quoi ce soit, on aura encore un décalage et encore un décalage voir toujours des conséquences critiques, identiques, au pire son cauchemar de sa guerre civile à propos du racisme et de la discrimination continue (nigthmare of its civil war about discrimination). Nulle ne peut faire machine arrière mais chacun peut encore changer un destin. Ne pas changer résulte à un type de produits non-diversifiés qui resteront comme un circuit fermé. Alors respectons les uns et les autres de son origine, de son talent, de sa culture de cet ensemble, pour s'instruire, pour mieux communiquer et partager ou encore pour libérer ses émotions et ses passions.

Comment la France recense-t-elle ses minorités ethniques?

La population est répartie en deux grands groupes : les Français et les étrangers. Dans certains tableaux de l’INSEE (Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques), la distinction est faite parmi les Français entre les Français de naissance (y compris par réintégration), et les Français par acquisition (personnes devenues françaises par naturalisation, mariage, déclaration ou à leur majorité). La population étrangère est définie en fonction d’un critère de nationalité : "est étrangère toute personne résidant en France qui n’a pas la nationalité française. Un étranger peut acquérir la nationalité française au cours de sa vie, en fonction des possibilités offertes par la législation. Il devient alors français par acquisition". Combiné au critère de nationalité, le critère du lieu de naissance permet de définir la population immigrée : « est immigrée toute personne née étrangère, dans un pays étranger, qui vit en France. Cette population se compose pour la plus grande partie d’étrangers mais aussi de personnes qui ont acquis la nationalité française. Tout étranger n’est pas nécessairement un immigré, et tout immigré n’est pas forcément un étranger.

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